La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Caudete ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2026, una propuesta impulsada por la Concejalía de Recursos Humanos que dirige María Pilar Egea. El acuerdo fue adoptado en la sesión celebrada el pasado 19 de junio y quedará formalmente ratificado tras su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
La edil de Recursos Humanos ha destacado que el expediente ha superado todos los trámites necesarios y ha contado con los informes favorables preceptivos. Además, la propuesta fue presentada previamente en la Mesa General de Negociación, donde obtuvo el respaldo unánime de todas las partes.
Egea ha valorado especialmente este consenso, señalando que se trata de un resultado «muy positivo y que pone de manifiesto el trabajo y diálogo con un mismo objetivo entre empleados y el área de gobierno de Recursos Humanos».
La oferta viene determinada por una tasa de reposición de efectivos de 3,45 plazas, lo que permite la convocatoria de tres puestos de nueva creación, a los que podrán añadirse futuras promociones internas en función de las necesidades municipales y de la normativa vigente.
Promoción interna
En concreto, la OEP 2026 contempla la cobertura de una plaza de Arquitecto Técnico, una plaza de Director del Centro Social y una plaza de Policía Local. Según ha explicado el Ayuntamiento, las dos primeras permitirán cubrir de forma definitiva puestos que actualmente se desempeñan de manera interina tras la jubilación de sus titulares hace algo más de un año. Por su parte, la incorporación de un nuevo agente servirá para ocupar una de las dos vacantes existentes en la plantilla de la Policía Local, una medida considerada necesaria ante la próxima jubilación de otro efectivo.
Junto a estas convocatorias, el Consistorio ha incluido dos plazas mediante el sistema de promoción interna destinadas a trabajadores de la Brigada de Obras que cumplan los requisitos establecidos. La medida busca favorecer el desarrollo profesional de la plantilla municipal y mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.
Desde el equipo de gobierno se subraya que esta oferta refleja el compromiso municipal tanto con los trabajadores como con los vecinos de Caudete, al permitir una mejor redistribución de los recursos humanos y adaptar la estructura del Ayuntamiento a las necesidades reales de cada momento.
Asimismo, la promoción interna responde a una reivindicación histórica de parte de la plantilla municipal y forma parte de una línea de trabajo que el Ayuntamiento viene desarrollando en los últimos años para impulsar la carrera profesional de sus empleados dentro de la propia administración local.
