La Concejalía de Igualdad Social del Ayuntamiento de Caudete, dirigida por María Martínez García, continúa avanzando en el desarrollo del «II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Caudete 2024-2027» con nuevas acciones orientadas a garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
En esta línea, el Consistorio ha puesto en marcha una de las medidas clave del plan: la implantación del «Protocolo para la prevención y erradicación del acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo», acompañado de un Código de Buenas Prácticas que pretende servir como guía clara y útil en el día a día de la plantilla municipal.
El objetivo de estas herramientas es reforzar la prevención y ofrecer respuestas eficaces ante cualquier situación que pueda afectar a la dignidad de los trabajadores, poniendo el foco en el respeto y la seguridad en el entorno laboral.
Jornada formativa
Para garantizar su correcta aplicación, el pasado 25 de marzo se celebró una jornada formativa en la Sala de Prensa del Ayuntamiento, dirigida a todo el personal municipal. Durante la sesión, se ofreció información práctica sobre cómo actuar ante situaciones incómodas, a qué canales acudir y cómo prevenir conductas inapropiadas en el ámbito de trabajo.
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento persigue varios objetivos fundamentales: que cualquier trabajador sepa cómo reaccionar ante situaciones inapropiadas, dar cumplimiento a la normativa vigente de manera ordenada y seguir construyendo un ambiente laboral basado en el respeto, la convivencia y el sentido común.
Desde el Consistorio destacan su apuesta por una gestión útil y cercana, en la que las herramientas desarrolladas no se queden en el papel, sino que tengan una aplicación real y efectiva en el día a día de los empleados públicos.
Estas acciones forman parte de un compromiso firme con el bienestar de la plantilla municipal, bajo la premisa de que un servicio público de calidad comienza por un entorno de trabajo seguro y saludable.
