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Desde FEDA, en este año, en medio de una realidad muy complicada, queremos poner en valor lo que supone la creación del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete.

El Observatorio cumplirá el 8 de junio 2021 un año desde su presentación y creación, y en un día como hoy es importante hacerse eco de las principales directrices que con respecto a la igualdad entre hombres y mujeres supone el trabajo del mismo, porque también supone un avance histórico para nuestra provincia.

Este Observatorio tiene como objetivo principal la evolución de la igualdad en la provincia en un trabajo conjunto de administraciones públicas y agentes sociales.

Estudiar la evolución del establecimiento de políticas de igualdad, realizando un seguimiento y una evaluación de los resultados ayuda a detectar oportunidades de mejora y actuaciones a realizar.

El OPI realizará un estudio anual, y recientemente ha presentado los resultados del primero que se llevó a cabo en medio del escenario COVID-19 y adaptado al mismo y se seguirá fomentando la participación de empresas y trabajadores y trabajadoras. Como variables a contemplar en estos estudios e informes anuales se plantean desde la Comisión de Coordinación del OPI, de la que FEDA forma parte:

• Número de empresas con Plan de Igualdad desagregados
• Composición de las comisiones de igualdad (parte empresarial, social, sindical).
• Distribución de mujeres y hombres en los distintos sectores más representativos de la provincia.
• Distribución de mujeres y hombres en puestos de dirección del tejido empresarial de Albacete.
• Distribución de mujeres y hombres en los distintos niveles, categorías y puestos de trabajo de las empresas de Albacete.
• Principales resultados de los diagnósticos negociados.
• Principales resultados de los planes de igualdad.
• Brecha salarial en la provincia. Índice de transparencia retributiva. Registros y auditorías retributivas.
• Protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
• Medidas para el fomento y la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades implantadas por las empresas.
• Sistemas de control, seguimiento y evaluación.
• Comisiones de seguimiento y evaluación.

Así, FEDA, hoy 8 de marzo de 2021 es un día para destacar que la Igualdad Laboral es posible. Y que es un trabajo de todas y todos.

FEDA cumplirá también en junio 2021, casualmente, dos años de la implementación de su Plan de Igualdad, que ha firmado y puesto en marcha de forma voluntaria desde 2019, del que hace seguimiento estricto y del que visibiliza resultados en su en su web, https://www.feda.es/»