Tras un proceso que se inició en mayo de 2022, el Ayuntamiento de Caudete ha culminado la estabilización del empleo temporal en el Consistorio, con el fin de aplicar la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre.
Así lo han informado el alcalde, Moisés López, y la concejal de Recursos Humanos, Mª Pilar Egea Serrano, que han matizado que esta Ley, de aplicación en todo el Estado Español, busca reducir la elevada tasa de temporalidad que las administraciones públicas arrastran. Esto obliga a completar el proceso sobre todas aquellas plazas ocupadas en la administración por no funcionariados, es decir, sobre los empleados laborales, como tradicionalmente se conoce.
El expediente, iniciado en el mandato anterior, ha supuesto un total de 35 procedimientos, para los que se han tenido que conformar sus respectivos Tribunales de Selección, aprobación de Bases y Convocatoria, y apertura de 35 procesos de selección que, en todo momento, han sido publicados en el Boletín Oficial de la Provincia, y que ha permitido acceder al proceso a un número elevado de empleados públicos, y ciudadanos externos a la administración en cuanto a relación contractual.
Oferta de Empleo Público
Según indican, el proceso ha necesitado destinar importantes recursos humanos y económicos para tener finalizado en tiempo y forma el mandato legal (la fecha máxima era el 31 de diciembre de 2024). De los 35 procedimientos abiertos para la estabilización de un total de 53 plazas, se han recibido un total de 220 solicitudes. Por tanto, hay que destacar que en este proceso, en cualquier lugar del territorio nacional, se han podido presentar los empleados que actualmente ocupan sus puestos y que cumplen los requisitos para optar a dicha estabilización, así como aquellos de otras administraciones que también los cumplen.
Cabe reseñar que de las 53 plazas convocadas, 2 han resultado declaradas desiertas y las restantes ocupadas, generando todas ellas Bolsas de Empleo.
El Gobierno Municipal aprobó en fecha 13 de mayo de 2022 la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización del empleo del personal funcionario y laboral de la Administración General.
Del total de 53 plazas ofertadas, 2 corresponden a personal funcionario, convocadas mediante el sistema de concurso. Por otro lado, la oferta de plazas para el personal laboral asciende a 51, de las cuales 8 son de la tipología discontinuo. El sistema de convocatoria ha sido para todas ellas de concurso, a excepción de una perteneciente a las de discontinuo que lo fue de concurso-oposición.
